Representantes de la Comisión Tripartita negociadora del salario mínimo.

Tras meses de retraso, representantes de la clase trabajadora y empresarios alcanzaron acuerdos sobre el ajuste al salario mínimo para este 2026. Después de dos meses de negociación, se definieron los porcentajes de incremento, que serán retroactivos a partir de enero e irán del 6% para empresas de 1 a 50 trabajadores y de 7% para las de 51 a 150, y superiores.

El acuerdo también cubre 2027 con una ligera variación del 6% al 7.5%, según el tamaño de la empresa.

Detalles del ajuste

El ministro de la Secretaría del Trabajo, Fernando Puerto, detalló los porcentajes en rueda de prensa. “Se fija el ajuste del salario mínimo que regirá en todo el país por un período de dos años, con vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, conforme a los siguientes porcentajes, para 2026, del 6% (1 a 50 trabajadores) al 7% (51 en adelante); para 2027, del 6% (1 a 50) al 7.5% (51 en adelante)”, explicó el funcionario.

Este ajuste es retroactivo desde enero, y el sector empresarial tiene hasta finales de julio para efectivizar los pagos, según la Ley del Salario Mínimo y lo ratificado por la Comisión Tripartita. Así lo indicó el empresario Fernando García en el noticiero Zona Informativa.

“Tenemos estos cuatro meses para el pago, pero será un sacrificio para las empresas, ya que se suma el pago del Impuesto Sobre la Renta y la entrega del décimo cuarto mes de salario, será duro, pero es un compromiso ineludible”, agregó el empresario.

García recomendó a los empresarios no atrasarse. “La ley se cumple en tiempo y forma, no por temas políticos. El gobierno anterior demoró dos meses las negociaciones”, comentó. 

Otro pacto de la Comisión Tripartita fija los incrementos para 2027, del 6% al 7.5% según el número de trabajadores. Si la inflación supera el 8%, se hará un reajuste adicional.

Así lo afirmó Tomás Membreño, de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y miembro de la comisión negociadora. “Se especificó que, si la inflación de 2027 excede el 8%, habrá rectificación. Es un buen acuerdo para los trabajadores”.

Montos y valoraciones

La tabla de salarios mínimos vigente desde el 1 de enero de 2026 —según rama económica y tamaño empresarial, con ajustes del 6% y 7%— oscilará entre 543 lempiras con 21 centavos y 1,262 lempiras con 53 centavos de incremento.

El sector empresarial, vía la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT), celebró el consenso para 2026-2027, destacando el diálogo como clave. En un comunicado, indicaron que brinda previsibilidad a trabajadores y empleadores, favoreciendo la inversión nacional y extranjera.

“Estos consensos generan empleo y fortalecen la estabilidad laboral, impulsando el desarrollo económico”, concluyó la CCIT.

La CCIT reconoció el llamado del Consejo Hondureño de la Empresa Privada para continuar avanzando en un diálogo social tripartito que permita establecer nuevos mecanismos técnicos para la fijación del salario mínimo, ajustados a la realidad económica del país.